Wanneer een nieuw personeelslid is gevonden is het belangrijk om hem of haar goed in te werken. Hoe sneller de persoon weet wat van hem verwacht wordt kan er waarde worden toegevoegd aan de organisatie. Er zijn veel mogelijkheden om dit te doen. Een voorstelrondje bij de mensen, een dik boek over de arbeidsvoorwaarden en samen even een vrijdagmiddagborrel doen. Er zijn volop manieren om iemand op te nemen in het bedrijf en thuis te laten voelen. Lees hier verder over het belang van het inwerken van nieuwe mensen.

Creatief onboarden

Onboarden is een term om mensen in te werken en welkom te heten bij een organisatie. Het is gebleken dat het van groot belang is. Waar het goed gebeurt blijven de mensen langer werken. Wel belangrijk als bekend is hoe kostbaar een werving en selectietraject is. Hoe kan men de nieuwe medewerker op een creatieve manier welkom heten? Er zijn veel mogelijkheden. Zo is het mogelijk om een sterke bedrijfsvideo te maken met daarin een ronde door het hele bedrijf. Het hele verhaal van de organisatie wordt gedeeld samen met de kernwaarden, de missie en visie voor de toekomst. Natuurlijk wordt het allemaal goed verpakt in een geweldige video.

Gezamenlijk ontbijten

Niets is krachtiger dan samen een maaltijd delen. Om elkaar direct goed te leren kennen is het goed om op de eerste dag met een ongedwongen ontbijt de dag te starten. De hele afdeling is erbij en het wordt zo een klein feestje en teambuilding moment. Iedereen kan kennis maken met de nieuwe medewerker nog voordat de eerste werkdag echt begint. Een glaasje sap, een croissant en vriendelijke gezichten om te onthouden. Pas daarna begint de dag en wordt het voorstelrondje lichtjes overgedaan in een wat meer formele setting.